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哎呀,妈呀,怎么办?——超过工伤认定期限,能否享受工伤待遇?
作者:陈永亮发布时间:2020-06-18 来源:浏览量:254

有人认为,根据《工伤保险条例》第十七条规定,申请工伤认定的期限是一年,只要超过工伤认定申请期限,单位就不再承担责任。但是,这种理解是有偏差的。

一、工伤认定期限只是行政程序性期限,不是诉讼时效,也不是除斥期间,超过期限只是不能适用工伤认定申请的行政程序。

工伤认定的申请期限是一年,是指向社保部门提出工伤认定申请应该在规定的一年行政程序期限内完成,即社保部门在超过一年期限后仍予以工伤认定的,属于程序违法,但是,职工因工受伤的性质并不因为一年期限的过去而丧失

二、工伤认定并非受伤职工获取工伤赔偿待遇的必备条件,法院有权对是否属于工伤进行附带审查,并享有终局性裁判权。

为避免程序违法,社保部门对于超过一年时效的,虽以超过法定的申请期限为由不予受理,但并没有对职工是否构成工伤问题作出实体上的认定。

参照法院以往判例,在此情况下,法院依然可以直接对职工是否构成工伤问题作出认定,并据此而判决单位是否应当对职工承担工伤保险赔偿责任。

三、申请工伤认定对单位而言是“应当”,是一种义务;对职工而言则是“可以”,是一种权利。

职工不申请工伤认定,并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。如果单位不能否认职工因工受伤的事实,仅以超过工伤认定一年时效的规定作为抗辩事由是不能成立的。即职工只要符合《工伤保险条例》第十四条、十五条列举的情况,不论是否有工伤认定,工伤的性质不会因时效而转变。

综上所述,超过工伤认定期限的,只是丧失了向社保部门申请工伤认定的行政程序性权利,并非剥夺其应享受工伤待遇的法定权利,单位仍然负有承担工伤待遇的法定义务。


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